Róisín Joyce is an experienced business leader who has demonstrated an ability to deliver profitability and revenue results, build relationships with key influencers, and bring a steadfast focus to Client relationships. With over 25 years of experience at the general management level, Róisín initially set up and ran her own successful marketing business and then moved to Owner and MD of Leadership Management Ireland Ltd. a subsidiary of Leadership Management International, one of the oldest people development organizations in the world.

يعتبر الفاضل يحيى العوفي من الكفاءات ذات الخبرة المهنية العالية الممتدة لنحو ثلاثة عقود من الخدمة الوطنية سواء في وزارة الدفاع العمانية أو القطاع الخاص في السلطنة. وتتميز مسيرته المهنية بالتنوع والثراء، والتي أتاحت له اكتساب خبرات واسعة في عدة مجالات. وتتركز اهتماماته على جوانب الموارد البشرية والقيادة والتدريب وتقديم الخدمات الاستشارية والترجمة والإدارة فضلا على العلاقات المحلية والدولية. الجدير بالذكر، أن خبرته الثرية في تلك المجالات ساهمت وعلى نحو فاعل في تحقيق غايات المؤسسات المختلفة. وقد تطورت قدرات وإمكانيات الفاضل يحيى العوفي في جوانب المهارات القيادية و التدريبية (ماجيستير إدارة أعمال، ميسر معتمد في برنامج القيادة LMI، حاصل على شهادة مدرب المدربين TOT و مترجم محترف) ، مما أتاح له استثمار تلك المعرفة عبر تقديم برامج مؤثرة للشباب العماني وتزويدهم بالمهارات الضرورية والقدرات المطلوبة من أجل التميز في أسواق العمل المتغيرة في في عالم اليوم والتكيف مع المتغيرات المتسارعة والمتطورة في بيئة الأعمال. كما أن خبرته في محال الترجمة الاحترافية كان لها الأثر الفعال في تجاوز الحواجز اللغوية

الدكتورة فايزة الحسنية محترفة عمانية لديها خبرة 23 عاما في مجال التعليم العالي. بدأت مسيرتها المهنية في جامعة السلطان قابوس حيث شغلت عدة مناصب: محاضر جامعي، نائب مدير التكنولوجيا التعليمية، ومدير الموارد البشرية. ثم انضمت إلى جامعة خاصة بصفتها مديرة للإدارة والموارد البشرية. الدكتورة فايزة هي خريجة جامعة عمان، وحاصلة على شهادة ماجستير في تعلم اللغة بمساعدة وسائل الإعلام من جامعة برايتون، كما حصلت على دكتوراه في الدراسات التعليمية من جامعة شيفيلد، المملكة المتحدة. كما حصلت على ثلاث شهادات في إدارة الموارد البشرية وإدارة الأعمال وTOT من شركة AUTM. وقد حضرت العديد من برامج التطوير المهني وحصلت على العديد من الشهادات مثل تسهيل برامج LMI ، TOT ، و Lean Six Sigma (YB). وانطلاقا من إيمانها بتنمية رأس المال البشري، فإنها الآن تنقل خبراتها ومعرفتها من خلال التدريب، والتدريب والتشاور في التخطيط الاستراتيجي، والسياسات والإجراءات، وإدارة الموارد البشرية، وتحليل الوظائف ووصف الوظائف، وتحسين عملية العمل، والمهارات السهلة، والقيادة.

عمل كرئيس تقني (CTO) وكبير مسؤولي العمليات (COO) باستخدام مهارات معرفة في الإدارة والتنظيم والتخطيط والتصميم وحل المشكلات، لشركات الاتصالات ذات النطاق الوطني أو الدولي. مسؤول عن الإشراف على جميع الجوانب الفنية والتجارية للشركة. باستخدام نهج نشط وعملي، توجيه جميع الموظفين في أقسام تكنولوجيا المعلومات، والشؤون المالية، والتجارية، والموارد البشرية لتحقيق أهداف الشركة الاستراتيجية المحددة في الخطة الاستراتيجية للشركة. متابعة الميزانية المالية للشركة ورفع التقارير مباشرة إلى الرئيس التنفيذي.   أكثر من 18 عامًا من الخبرة والتجربة التقدمية في صناعة الاتصالات والقطاعات الحكومية بالإضافة إلى 10 سنوات في مجال التدريب. عمل على العديد من برامج تطوير تكنولوجيا المعلومات والاتصالات التي من شأنها أن تساعد المؤسسة على الوصول إلى آفاق جديدة. مع مراعاة أن جميع البرامج والمشاريع مصممة من وجهة نظر تحقيق الأهداف والغايات التنظيمية.

ماجستير في الهندسة الصناعية - جامعة سلطان قابوس، وعضو في العديد من المنظمات المهنية ومجالس الشراكة والمجالس الاستشارية في العديد من الجامعات في سلطنة عمان وخارجها. وكان يعمل في مجال الهندسة والصيانة والتشغيل والسلامة والتشغيل، ووزارة التعليم العالي في صناعة ومطارات النفط، وشارك في برنامج قيادي دولي واسع النطاق لتعزيز القدرة لدى الموظفين مما أدى إلى تعزيز المهارات الناعمة والصلبة بين الموظفين في المنظمات المعنية. - مؤلف كتابين منشورين ومتحدث في العديد من المؤتمرات الوطنية والدولية في ميادين الهندسة والصيانة والإدارة، ووزارة الصحة والتعليم، والمرشد، والمدرب (المدرب) والميسر في العديد من برامج القيادة والتفاني،

حاصل عاصم قادري على درجة ماجستير إدارة الأعمال من جامعة سندرلاند بالمملكة المتحدة في عام 2009. لديه خبرة واسعة في أقسام المبيعات والموارد البشرية، ولديه أداء متميز مع جميع الشركات التي عمل معها. في عام 2012، تم تعيينه في LMI - GCC كمدير تطوير الأعمال حيث أقام علاقات قوية مع العملاء الخارجيين والداخليين وقام بتسليم وتحسين برامج قيادة LMI بشكل كبير. كما حصل على ملاحظات رائعة من المرخص لهم (الامتياز) للشركة والتي كانت السبب في ترقيته بعد عام واحد ليصبح مدير شؤون المرخص لهم حيث تذهب مسؤولياته خلف الحدود لتغطية جميع مزودي LMI في منطقة مجلس التعاون الخليجي. تمت ترقيته مؤخرًا كمدير عام لشركة LMI GCC.